He deixat el pagament zero després de tenir un bebè: això és el que va ser | CAT.Lamareschale.org

He deixat el pagament zero després de tenir un bebè: això és el que va ser

He deixat el pagament zero després de tenir un bebè: això és el que va ser

Ens preguntem set dones a compartir les seves experiències de la vida real amb el permís parental.

Encara que en ocasions se li sent parlar d'aquestes companyies que ofereixen unicorn 6 (o, panteix, 12!) Mesos de llicència parental remunerada, segueix sent un fet que els EUA és l'únic país altament industrialitzat al món sense alguna forma de encomanades pagat deixar per als nous pares.

Sí, has llegit bé.

Més enllà d'això, només el 12 per cent dels treballadors del sector privat en els EUA tenen accés a la llicència familiar pagada, segons el Departament de Treball.

I la llicència parental s'ha convertit en un tema molt carregada en l'últim any.

Tot i que els defensors de Ivanka Trump per a la seva cura de nens costós i pla de llicència parental, molts líders es mantenen escèptics dels beneficis d'un programa d'aquest tipus.

Més recentment, un ex estudiant de dret del candidat al Tribunal Suprem jutge Neil Gorsuch va dir en una carta a la Comissió Judicial del Senat que Gorsuch preguntar una vegada a una classe si "coneixien algun empleades que havien fet servir una empresa per a obtenir beneficis de maternitat i després a l'esquerra a la dreta després de tenir el nadó ".

Quan alguns estudiants van aixecar la mà, l'estudiant reclamacions dir Gorsuch, "Anem nois."

(Gorsuch va negar les acusacions en una audiència de confirmació del Senat.)

Li preguntem a set dones per compartir el que les seves experiències amb vacances pagades (o falta d'ella) eren realment els agrada:

"Ja era bastant dolent que la meva companyia no ofereixen fins i tot pagat la llicència de maternitat, però va exigir que treball des de casa si em vaig decidir a prendre temps lliure després de tenir el nadó. Em vaig asseure amb la dona HR quan tenia quatre mesos d'embaràs i li va dir: 'Quan tinc aquest nadó, esperes que tornar a treballar el dia després o fer la feina de casa mentre estic alletant?'

Ella em va mirar, un company de la dona, i va dir: 'Sí'.

"Va ser molt desagradable i exigent d'ells per preguntar tan sols això. Com cap manera anava a treballar des de casa en el tracte amb el caos d'un nadó. Em va renunciar el mes 6 d'estar embarassada i treballat llocs de treball a temps parcial fins que vaig tenir la nadó. Encara estic sense feina, i volen trobar una feina sòlid amb bona llicència de maternitat abans de tan sols pensar en tenir el nadó número dos. "

-Clara W., 29

"Jo treballo en una petita empresa que és principalment tots els homes. No tenen idea del que és tenir un nadó i han de treballar al mateix temps. Quan vaig tenir el meu primer fill, que havia de tornar a la feina després de quatre setmanes i és aspirat. El mateix va passar amb el meu segon nadó. Quatre setmanes n'hi do! vaig haver de estendre-una setmana més mitjançant l'ús de tots els meus dies de vacances. Així que va tornar a la feina després de cinc setmanes i no podia prendre un dia lliure. El meu marit no fa tant com jo, així que no era com jo no podia comprometre aconseguir pagat. "

-Danielle R., 36

Pot cancel·lar la seva subscripció en qualsevol moment.

"Per posar tot això en perspectiva, el meu marit treballa per a una empresa molt amb visió de futur i li van donar dos mesos de vacances pagades quan vaig tenir el nadó. La meva companyia em va donar només un mes. M'agradaria escapar-se del treball només per anar llar del nadó i el meu marit per segon mes. Jo no era capaç de concentrar-se en el treball en absolut. M'acaba de donar aquest segon mes amb llicència pagada hagués fet tota la diferència quan es tracta de la meva actitud de treball ".

--Wendy R., 31

"Nosaltres no obtenir cap llicència pagada. En absolut. Honestament vaig pensar que era la norma. Llavors, un amic meu es va quedar embarassada, i jo vam descobrir que la seva companyia li va donar tres mesos de permís retribuït quan va tenir el nadó. Vaig prendre una mesos de baixa laboral quan vaig tenir al meu nadó i no se'ls paga. Es fa una gran diferència quan es viu de xec a xec. Meu marit, que treballava a temps complet, va haver d'assumir un treball de cap de setmana només per intentar ajudar suplement que ingressos. Això significava que no era a casa durant un temps ho necessitava a casa perquè necessitàvem els diners ".

-Ash C., 26

"El meu treball em va dir abans que tingués el nadó que la seva política era de tres mesos de llicència pagada, i després si mai tingués una cita amb el metge o necessària per sortir d'hora, estaven d'acord amb això. També em van dir que estan començant a planificar un viver en el lloc de l'empresa perquè les noves mares podria tenir cura de nens gratis. Tot això va ser una gran ajuda. Em van fer sentir com només perquè jo estava tenint un nadó, la meva feina o el meu sou no anava a ser ferit si hagués de quedar-se a casa i tenir cura del meu fill. Em va fer sentir lleial a la meva empresa i, sincerament, no vull sortir ".

-Tami S., de 29 anys

"Vaig tenir el meu primer fill l'any passat. Per sort, vaig treballar per a una tecnologia posada en marxa a la ciutat de Nova York i tenien un programa de vacances pagades de sis mesos. Aquest era increïble, perquè el meu marit viatja per treball i el seu treball en una empresa li va donar dues setmanes de descans per al nadó. Així que ell no era a prop, i la meva família està molt lluny i només podria venir a sota per ajudar una mica. Jo estava tan agraït que tenia els sis mesos per construir la meva nova vida amb el nadó i només se centren en la seva abans de pensar en tornar a la feina. Per ser completament honest, vaig prendre aquesta feina fa quatre anys sabent que tenien aquesta política i va treballar dur per mantenir la meva feina per quan em vaig quedar embarassada. Va ser un canvi de joc. "

-Teresa G., 32

(Obtenir el secret per desterrar inflor del ventre dels lectors WH que ho han fet amb Take It All Off! Keep It All Off!)

"No ens van donar cap paterna vacances pagades (el meu marit treballa per la mateixa empresa que ho faig). Ells van dir que si els dos volíem enlairar-se, ens se'ls paga i va haver d'utilitzar dies de vacances. Ens vam asseure amb el departament de Recursos Humans i els va demanar que treballar alguna cosa per a nosaltres, ja que tots dos treballaven. Es van posar d'acord per permetre que tots dos treballen des de casa durant un mes, una política que la nostra empresa no permet una altra cosa. Va ser molt útil, però no prou. Jo no vaig fer cap treball de les dues primeres setmanes i crec que el meu cap acaba en silenci em va deixar relliscar perquè se sentia malament que la nostra empresa va tenir aquesta política estúpida ".

-Ramona P., 34

Notícies relacionades


Post Mare

7 dones es tornen honestes sobre les maneres dembarassar, en realitat, Kinda Sucks

Post Mare

Com 11 moms estan ensenyant als seus fills sobre lamor i el respecte després de Charlottesville

Post Mare

El veredicte final sobre menjar peix mentre està embarassada

Post Mare

Hi ha realment beneficis per menjar la placenta?

Post Mare

11 Celebritats Comparteix el que augmenta A Kid Alone

Post Mare

És més difícil quedar embarassada la segona vegada?

Post Mare

Les embarassades han de menjar tonyina en conserva?

Post Mare

10 mares donen consells per estalviar la salut als pares primerenques

Post Mare

Com tenir lembaràs més saludable possible

Post Mare

4 maneres de menjar la placenta

Post Mare

5 coses que desitjo que algú mhagués dit sobre la lactància materna

Post Mare

Aquesta mare no la tenia quan Disneyland va dir que el seu fill no podia ser una princesa